در عصرامام رضا(ع) اداره امور و راهبری نظام حکمرانی از شکل آرمانی آن در دوره های اولیه اسلام دور شده است و ناکارآمدی، بی تدبیری و فساد در ارکان خلافت عباسی و عرصه اجتماعی نمایان است. امام رضا(ع) در این شرایط و در دوره قبل از ولایتعهدی و نیز بویژه بعد از آن و در دوره مامون سعی در مقابله با این وضعیت داشتند. مهمترین راهبردی که امام رضا(ع) در مقابل این وضعیت در پیش گرفتند،تبیین وبیان ماهیت واقعی حکمرانی در نظام اسلامی است که با توجه به ویژگی های آن در ابعاد گوناگون ضمن کارآمدی، فساد نیز در جامعه کاهش و قابل کنترل خواهدبود. بنابراین سوال اصلی این مقاله این است که در اندیشه و سیره امام رضا(ع) فساد چگونه کنترل و از بین می رود؟یافته های این مقاله با استفاده از روش هرمنوتیک اسکینری و باتکیه برمنابع اسنادی وکتابخانه ای نشان می دهد که امام رضا(ع)با توجه به شرایط سیاسی و اجتماعی آن دوره و در تعامل با گروه های گوناگون برحکمرانی مطلوب اسلامی تاکید دارند که این نوع حکمرانی دارای بنیانی توحیدی می باشد و ساختارحکومتی آن بنحوی است که ماهیت وهدفی سعادت گرا دارد که در کنار آن مردم قرار دارند که در حوزه اجتماعی نقشی فعالانه دارد.از نظر ایشان این حکومت با چنین ساختار اجتماعی وماهیت سیاسی و بنیانی فرهنگی و اعتقادی ضمن کارآمدی زمینه را برای هرگونه فساد از بین می برد.

(امور رفاهی) مکمل عملیات استخدام است و نقش اساسی در نگهداری و ایجاد انگیزه در منابع انسانی سازمان دارد. سازمان تامین اجتماعی نیز با بیش از 32 هزار پرسنل در بخش های بیمه ای، درمانی و ستادی که مسئولیت قریب به شش میلیون بیمه شده اصلی را در موضوع تامین اجتماعی به عهده دارند از این قاعده مستثنا نیست و وضعیت امور رفاهی در عملکرد این مجموعه و در نتیجه، جلب رضایت قریب به بیست و هشت میلیون بیمه شده و اعضای خانواده آن ها مؤثر خواهد بود. لذا با هدف شناخت وضعیت امور رفاهی کارکنان، پژوهش حاضر به سفارش سازمان تامین اجتماعی به اجرا در آمد و علی رغم این که روش تحقیق، توصیفی بوده، ولی به منظور تبیین علمی از پدیده مورد بحث، از تئوری های مربوط به حوزه های مدیریت بهره برداری شد. ابزار جمع آوری اطلاعات، مصاحبه ساخته شده بوده و جامعه آماری، کارکنان شعبات تامین اجتماعی در هفت مرکز استان بودند که به صورت نمونه گیری تصادفی با حجم نمونه معنادار انتخاب شدند. سوال اصلی در این پژوهش این بود که اولا امور رفاهی سازمان برای کارکنان شامل چه مواردی است. ثانیا میزان رضامندی کارکنان از این امور در رابطه با برخی از متغیرها چگونه است و ثالثاً بین نظر کارکنان به امور رفاهی و برخی از متغیرها، چه رابطه ای وجود دارد؟ از هر یک از متغیرها، تعاریف نظری و عملی ارائه و چگونگی اندازه گیری آن ها نیز مشخص گردید. امور رفاهی در 25 مقوله و نظر کارکنان در 15 مقوله مورد سنجش قرار گرفت. برخی از نتایج به دست آمده عبارت بود از: - بیش ترین تسهیلات رفاهی مورد استفاده، کمک های غیر نقدی و وام کارگشایی بوده ودر همین راستا، همین دو مقوله همراه با وام اضطراری به عنوان مطلوب ترین تسهیلات رفاهی از سوی کارکنان معرفی شده اند.- بیش ترین رضامندی از مقولات رفاهی مورد استفاده مربوط به وام کارگشایی بوده و در همین راستا، همین دو مقوله همراه با وام اضطراری به عنوان مطلوب ترین تسهیلات رفاهی از سوی کارکنان معرفی شده اند.- بیش ترین رضامندی از مقولات رفاهی مورد استفاده مربوط به وام کارگشایی، پلاژ ساحلی و زائرسرا و بیش ترین نارضایتی مربوط به تعاونی مصرف، وام مسکن و غذاخوری بود.- ارتباط بین میزان رضا مندی از مجموعه تسهیلات رفاهی به میزان سن، سطح سواد، سابقه کار، واحد سازمانی و طبقه اجتماعی تایید شد؛ ولی با حجم خانوار، بخش سازمانی و میزان برخورداری از تسهیلات رفاهی محل سکونت تایید نگردید.- نظر کارکنان نسبت به مقولات رفاهی با بخش سازمانی، نوع جنس و سابقه کار ارتباط نداشت، در حالی که وجود این ارتباط با پایگاه اجتماعی، میزان رضامندی از مقولات رفاهی، سطح سواد و سن تایید شد. در پایان پژوهش، پیشنهادهای کاربردی متناسب با نتایج حاصل از تحقیق ارائه شده است.

خانواده مسلمان ایرانی در شرایط کنونی با مسائل اجتماعی متعددی روبرو است که به زعم این مقاله ناشی از فاصله گرفتن از نسخه بومی، ملی و دینی خانواده، می باشد. براین اساس هدف این پژوهش فهم و کشف الگوی سازمان اجتماعی خانواده در آموزه های قرآنی است که از طریق پاسخگویی به دو سوال زیر میسر می شود. در سازمان اجتماعی خانواده اهداف ، ارکان و کارکردهای خانواده کدامند و نظام اجتماعی خانواده چگونه سامان دهی شده است؟ روش تحقیق، کیفی و ترکیبی از سه رویکرد تحلیل گفتمان انتقادی، تحلیل محتوا کیفی، روش داده بنیاد و است.یافته های نشان می دهد، مهمترین اهداف و کارکردهای تاسیس خانواده عبارتنداز: حصول آرامش به عنوان هدفی بسترساز و در عین حال مسقل، اجتماعی کردن دین، جامعه پذیر کردن فرزندان، سلامت اجتماعی و فرزندآوری. همچنین یافته ها نشان می دهند، صورتبندی نقشی در خانواده به گونه ای تنظیم شده که نقش های نرم، عاطفی و محوری در تحقق اهداف خانواده، مربوط به موقعیت های زنانه و نقش های سخت، رسمی و ابزاری، مربوط به موقعیت های مردانه است. مهمترین نقش فرزندان احسان به والدین و مهمترین نقش نظام خویشاوندی ، حمایت اجتماعی از خانواده است. نتیجه اینکه ترکیب نقشهای زنانه و مردانه در خانواده رابطه اجتماعی دوستانه، محبت آمیز و مبتنی برایثار، آرامش، اطمینان و اعتماد را در خانواده و جامعه تولید و باز تولید می کند.

بازاریابی اجتماعی بر پایه تأمین نیازها و خواسته های مشتریان در کوتاه مدت به نحوی شایسته تر از رقبا؛ تامین منافع بلند مدت بازار هدف و نیز ارتقای رفاه و تندرستی جامعه بنا شده است. هدف از پژوهش حاضر شناسایی و بومی­سازی شاخص­ها و مولفه­های بازاریابی اجتماعی در راستای تحقق اهداف سازمان امور مالیاتی کشور است. روش این پژوهش ازنظر هدف کاربردی_توسعه­ای و از نظر شیوه اجرا توصیفی است. استراتژی پژوهش در مرحله اول تحلیل محتوای کیفی و درمرحله دوم نگاشت مفهومی بود. در تحلیل محتوای کیفی مستندات علمی مرتبط با موضوع تحقیق به روش هدفمند انتخاب و مولفه­ها و شاخص­ها شناسایی گردید. نتایج حاصل از گام اول از طریق مصاحبه با 11 نفر از خبرگان سازمان امور مالیاتی کشور بومی­سازی شد و نتایج پژوهش نشان داد به منظور تغییر نگرش مودیان مالیاتی و به تبع آن تحریک رفتار پرداخت مالیات، مولفه­های تناسب قوانین، توسعه فرهنگ مالیاتی و مشارکت سازمان­ها اهمیت بیشتری داشته و مولفه­هایی همچون شناسایی و ادراک نیاز مودیان، ، تدوین استراتژی­های مالیاتی، سیاستگذاری شایسته و شفاف­سازی خدمات الکترونیک در رده­های بعدی قرار می گیرند. نتایج پژوهش حاضر که رویکرد نوین بازاریابی اجتماعی را به منظور جلوگیری از فرار مالیاتی و اصلاح نگرش مودیان مالیاتی مبنا قرار داده می­تواند مبنای مناسبی برای تصمیم گیرندگان این نهاد دولتی فراهم ساخته و زمینه ساز رشد اجتماعی از طریق وصول داوطلبانه مالیات گردد.